Walmart验厂是指沃尔玛按源照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估。目前沃尔玛针对所有供应商的标准审核主要包括社会责任（ES）、品质（FCCA）、反恐（SCS）三个方面，通过Walmart验厂是获取沃尔玛品牌商订单的必要前提条件，其中社会责任（ES）审核是沃尔玛验厂最核心部分。
Walmart验厂（ES）结果的具体划分（注意：黄灯、绿灯通过，红灯以及橙灯不通过）。
绿灯（Green）: Minor Violations Re-Audit in 2 years,轻微违规，两年后重新审核，可以接订单，订单可出货，两年内可能会遭遇沃尔玛的未预约的突击审核，两年后如果想继续生产沃尔玛的产品，则必须接受沃尔玛的绿色跟进审核。
黄打（Yellow）: Medium-Risk Violations Re-Audit in l year, 中度风险违规，一年内重新审核，可以接订单，订单可出货，生产单位将于12个月后进行跟进审核。
橙灯（Orange）: High-Risk Violations Re-Audit in 6 months, 高风险违规，6个月内重新审核，可以接订单，订单可出货，生产单位将于6个月后进行重新审核。注意:如果工厂在2年内得到3个橙色结果，将会被纳入红灯-不批准状态，为期1年。
红灯（Red）: Most Serious Violations 最严重灯违规，不通过，工厂不得再接沃尔玛的订单，取消已有订单，尚未发运的订单一律取消。工厂重新审核需在至少2个月以后，拿红灯的供应商将会得到一次警告，如果工厂连续三次拿红灯，沃尔玛将永久终止和其业务往来。
在客户的Walmart验厂咨询和验厂辅导过程中，经常会出现一些常见的橙灯项，也会搞得工厂神经紧张，广协咨询作为一家资深的验厂辅导机构，希望能通过此文给带给大家一点警醒，下面是Walmart验厂中容易出现橙灯的几点注意事项，望大家在工厂整改过程中提高警惕。
1、加班费支付不足
该类违规主要发生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5号的加班费用上，很多工厂忽略了1月3日是1月1日所在星期六的顺延以及5月4日是5月1日所在星期天的顺延和10月4-5日是1-2日所在星期六日的顺延。
（依照《全国年节及纪念日放假办法》<【颁布日期】1999-9-18> 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假）而按正常工资支付了该日的上班。
2、没支付工人停工待料工资
该类违规主要是发生在春节工厂放假期间，很多工厂在春节放了7－15天（或更长）的假，但没有支付该段时间的停工待料工资（依照《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。）。如果是工人自己请假，不支付工资不属于违规。
3、计件工资没按新算法支付
该类违规主要发生在计件工厂中，05年以前的要求是：将工人月工作总时间按最低法定时薪得出工资总额，将计件总工资和上述数目比较，如果计件工资比按法定最低时薪计算的总额高，则符合要求。今年的新算法是：在计件的基础上，按加班时数计算加班费（《工资支付暂行条例》第十三条 （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定）。举例说明如下：
05年以前的标准：
预设条件：当地最低工资为450元，计算月份为04年12月份，工人A在该月上班总时间为200小时，其中184小时为正班工时，8小时为工作日（即周一至周五）晚上加班工时，8小时为周末加班工时，工人A该月计件工资为800元。
算法：按法定最低工资算出总额为570＝184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69<800（该月计件工资）。按老标准，该名工人所得的薪资符合要求。
05年的标准：
算法：应发工资＝计件工资＋（计件工资/总工时）×50%×平时加班工时＋（计件工资/总工时）×100%×周末加班工时。新标准得出该名工人应发工资为848＝800＋（800/200)×50%×8＋（800/200)×100%×8。如果工厂没有按新的算法支付工资，则为加班工资没有依法给足。
另外，如果（计件工资/总工时）小于当地法定最低时薪，则按最低工资补足。如将上述工人的计件改为400元，则按570元（184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69）支付工人。
4、工人提前或推迟半小时以上打卡，但工厂未支付工资
这也是导致橙灯的又一易感点，例如，某工厂规定早上8:00上班，中午12:00下班，如果某个工人在7:10打了上班卡或在12:40才打下班卡，那工厂需要支付提前/推迟半小时工资予工人。
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