SA8000认证要怎么办理？广协咨询作为专业的SA8000认证机构，下面广协ISO认证咨询小编为大家一一介绍。

一、SA8000认证流程介绍

这里要特别说明一下，SA8000属于认证性审核，它分为两个阶段。第一个阶段审核，可以看作一次摸底，了解工厂的管理体系。第二阶段审核是正式的认证性审核，会做出合格评定。

二、SA8000认证注意事项

以时间为例，SA8000 首次认证审核完成以后，符合发证条件的情况下会颁发证书。后续每6个月内会安排一次监督审核。用来确保工厂的系统是稳定的，持续运转的。

如果是新工厂，需要运行6个月以上，才能进行SA8000的认证。

另外，SA8000认证需要工厂在审核开始之前在SAI官网上进行注册和自我评估。

这个自我评估主要针对工厂的管理体系，每个检查点有0分到5分，工厂可以根据自己工厂的实际情况进行填写，最后得到一个总分。用于参考。

这个自评表有利于工厂对SA8000认证的重点有个预先了解，也让审核员对工厂的管理体系有个预先了解。

还有，SA8000的证书可以在SAI官方网站上进行查询。当自己的工厂名字出现在这个名单里，无异于另外一种荣誉加身。

SAI查询网：http://www.sa-intl.org

三、SA8000认证如何通过审核

根据SAI官网的统计，全球范围内，目前取得SA8000证书最多的三个地区分别是：意大利，中国和印度。我们调查了近年来国内约1000个工厂的社会责任审核的结果，找到Top5的NC不符合项作为样本，对调查取得的大数据进行研究分析，来揭示究竟哪些常见的NC不符合项会影响到SA8000认证的出具结论。

SA8000认证被誉为行业里最具影响力和最有公信力的审核项目，这是大家普遍形成的共识。无论品牌商，零售商，国际买家乃至第三方审核机构，在涉及到自身企业管理，或者是供应商的管理，都致力于接轨，乃至优于SA8000所提出的各项标准。

但究竟什么样的标准，才是符合性的标准，这是一个看上去知道却需要精确了解的地方。最核心的要务，就是要了解哪些因素对于合格评定有影响，哪些没有影响。毕竟，我们每个人的精力和时间都是有限的，力气要花在最能帮助企业提升的事情上。

这里，有一些出乎意料的研究结论，可能长期以来，很多人一直以来的努力付出，其结果都已经达到乃至优于SA8000的某些标准要求。为了有的放矢地为供应商/工厂提供持续性改善建议，建议各位可以花点时间读一下此文。

四、下面这些因素，会影响SA8000出具合格性结论

1、月加班超过36小时

2、周工时超过60小时

3、周工时不超过60小时，且有持续改善的情形

4、没有社保或者社保覆盖比例不足

5、社保覆盖比例不足但有持续的改善情况

6、工资与工作时间存在不一致

7、工资支付低于法规要求

8、营业执照与实际运营地址不符或部分生产运营区域未覆盖在营业执照范围内

9、宿舍与厂房、仓库三合一

10、安全出口数量不够

11、没有SPT社会绩效团队

12、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动

13、员工未接受关于SA8000知识的任何培训

注：此处仅列举常见易疑惑和易忽略的不符合项目；童工、强迫劳工与歧视等零容忍问题不在此处讨论范围之内。诸位可以根据自己掌握的经验，先做一个预判，哪些是影响到SA8000证书的获取（有关），哪些则没有直接影响（无关）。

五、SA8000认证的不符合项分级

只要企业没有关键和严重不符合项，且能在规定的时间内提交次要和有时间限制的不符合项的改善计划，就可以获发SA8000的证书。