一、工厂有没有给予员工正确的工资？

工厂必须达到当地最少工资要求

每月工资必须达到当地最少工资，加班工资和奖金除外

加班工资的计算必须符合法律的要求

最少工资标准并不包括OT工资，也没有包括诸如食宿津贴、夜班津贴、高温、低溫、井下、有毒有害工作津贴、社会保险等等

每年工作天=251天[注意：104天为星期六和星期天,10天公共假期]

每月的平均工作天=全年平均天数25112=20.92

二、工厂是否以法定货币支付

必须将工资的支付日期告知员工

至少每月支付一次工资

三、薪资体系有无包括每位员工的工时记录？

手工记时系统-非薪金制的员工每月至少签一次工时记录

电脑化记时系统-不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误性及差异性的程序

30分钟的吃饭休息时间也要打卡

四、薪酬系统

薪水系统必须记录所有工时和工资,并反应出所有的克扣

每次支付工资时，必须给雇员提供一张工资单。工资单上必须包括出下述内容：

正常工时的工资

各种超时加班的工资

详细列明所有扣减

计薪系统

人工计薪体系:工资记录,非薪金制的员工最少每月签字一次

电脑计薪系统:不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误及差异的程序

五、工时记录有无准确地反映出员工工作的所有时间？

正常工时和加班工时需分开记录

工厂不能伪造工时记录

六、正常工时和加班工时符不符合劳动法律要求

加班时间超过法律规定-工厂须持一份政府部门对超时工作批准的书面文件

如果有工会的话,修改后的加班时间须得到工会的同意

七、员工的工作时间是否超过每星期60小时？

为了满足紧急企业需求（如生产旺季,特殊情况下),员工一年中有四个月时间,每周允许工作时间为72小时

但是,企业必须持有关文件说明紧急企业需求发生的时段

员工每周工作时间决不能超过72小时

如员工工作时间改变,必须书面通知员工有关新的工作时间

八、所有加班是否是自愿的？

工厂必须有一套书面的程序写明如何选择员工加班

必须有一套程序使员工能夠表达不愿加班的意愿

如果预知加班需要,必须在雇佣关系之初告知员工.而有关加班制度必须在协议书中列明以及每员工签名认可

九、工厂有无依照劳动法律规定为员工提供恰当的假期及休假？

员工每周至少休息一天

必须为雇员提供法定假期，或按照现行的劳动法规给付相应的报酬

如有紧急商业需要（如生产高峰期,特殊情况),员工可于一年内有四个月时间连续工作达13天

休假日工作付双倍工资或在下一次发薪周期之内补休

例如:一工人周日加班(九月七日)

在九月份的工资中,那天付双倍工资

在九月份工资中付一天正常工资,在十月三十一日之前补休一日

在九月份工资中付一天正常工资,若十月三十一日之前无法补休一日,则十月份工资追加一天正常工资

工厂必须保存一份清楚的记录:补休,双倍工资无补休和未确定的补休日

工厂和雇员均有清楚的记录

元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天-共10天

这十天不能采用1倍工资然后补休2天，也不能付2倍工资然后补休一天的办法，法律规定必须直接支付3倍的工资

十、工厂是不是遵照当地劳动法律规定，为员工提供适当的福利？

法定假日

每星期休息两天

有薪年假

病假

产假

社会保险福利

工伤保险

失业保险

养老保险

生育保险

医疗保险

十一、所有扣款是否符合法律规定-

不能向雇员收取以下费用

个人防护装置的费用

制服费

厂证费

合同费

培训费

扣押工资作为押金