carter’s验厂是客户验厂的一种，是美国买家carter’s要求供应商做的一个审核项目，carter’s验厂要求供应商达到了carter’s验厂的标准后才能与其合作。carter’s是经营儿童服饰以及婴儿用品的公司。对于产品质量和工人权利的要求，carter’s很重视。carter’s验厂对人权验厂部分的审核要点有童工、工资工时、福利、环境保护、健康安全等，以童工问题和工作时间为例，Carter's验厂主要有如下要求：

1、童工carter’s验厂要求工厂不得使用童工。

关于童工的定义，carter’s验厂表示，16周岁以下的儿童不得被工厂雇用，而年龄在16到18周岁的工人，工厂需要确保与之相关的法律规章等要得到满足（如许可、工作时间、作业类型等）。工厂需要保存所有员工的年龄证明文件，在审核当天提供给审核员查看。那什么情况下算是违反了carter’s验厂的规定呢？主要包括：工厂允许童工出勤；丢失年龄证明文件；违反社会责任政策；提供欺骗性的文件供审核；工作时间超标

2、强迫劳动或者使用监狱工人。

carter’s验厂要求供应商的所有工人如果工作时间超过了劳动合同的规定，有权拒绝加班，终止雇用关系并且保留其个人文件。另外，工厂需要尽量避免加班，允许工人自愿加班，工作排班需要符合相关的法律要求，carter’s验厂要求工厂对工人的工作时间都需要支付报酬，并且加班工资要符合当地的法律规定，如工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日需支付3倍工资等