做企业身边的管理咨询专家
咨询热线:18925528886
网站导航
全国服务热线

0769-22365228

知识解答
Mattel/美泰验厂中有关工资工时的要求
发布者:广协验厂咨询时间:2018-7-31浏览量:202

一、工厂有没有给予员工正确的工资?


工厂必须达到当地最少工资要求


每月工资必须达到当地最少工资,加班工资和奖金除外


加班工资的计算必须符合法律的要求


最少工资标准并不包括OT工资,也没有包括诸如食宿津贴、夜班津贴、高温、低溫、井下、有毒有害工作津贴、社会保险等等


每年工作天=251天[注意:104天为星期六和星期天,10天公共假期]


每月的平均工作天=全年平均天数25112=20.92


二、工厂是否以法定货币支付


必须将工资的支付日期告知员工


至少每月支付一次工资


三、薪资体系有无包括每位员工的工时记录?


手工记时系统-非薪金制的员工每月至少签一次工时记录


电脑化记时系统-不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误性及差异性的程序


30分钟的吃饭休息时间也要打卡


四、薪酬系统


薪水系统必须记录所有工时和工资,并反应出所有的克扣


每次支付工资时,必须给雇员提供一张工资单。工资单上必须包括出下述内容:


正常工时的工资


各种超时加班的工资


详细列明所有扣减


计薪系统


人工计薪体系:工资记录,非薪金制的员工最少每月签字一次


电脑计薪系统:不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误及差异的程序


五、工时记录有无准确地反映出员工工作的所有时间?


正常工时和加班工时需分开记录


工厂不能伪造工时记录


六、正常工时和加班工时符不符合劳动法律要求


加班时间超过法律规定-工厂须持一份政府部门对超时工作批准的书面文件


如果有工会的话,修改后的加班时间须得到工会的同意


七、员工的工作时间是否超过每星期60小时?


为了满足紧急企业需求(如生产旺季,特殊情况下),员工一年中有四个月时间,每周允许工作时间为72小时


但是,企业必须持有关文件说明紧急企业需求发生的时段


员工每周工作时间决不能超过72小时


如员工工作时间改变,必须书面通知员工有关新的工作时间


八、所有加班是否是自愿的?


工厂必须有一套书面的程序写明如何选择员工加班


必须有一套程序使员工能夠表达不愿加班的意愿


如果预知加班需要,必须在雇佣关系之初告知员工.而有关加班制度必须在协议书中列明以及每员工签名认可


九、工厂有无依照劳动法律规定为员工提供恰当的假期及休假?


员工每周至少休息一天


必须为雇员提供法定假期,或按照现行的劳动法规给付相应的报酬


如有紧急商业需要(如生产高峰期,特殊情况),员工可于一年内有四个月时间连续工作达13天


休假日工作付双倍工资或在下一次发薪周期之内补休


例如:一工人周日加班(九月七日)


在九月份的工资中,那天付双倍工资


在九月份工资中付一天正常工资,在十月三十一日之前补休一日


在九月份工资中付一天正常工资,若十月三十一日之前无法补休一日,则十月份工资追加一天正常工资


工厂必须保存一份清楚的记录:补休,双倍工资无补休和未确定的补休日


工厂和雇员均有清楚的记录


元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天-共10天


这十天不能采用1倍工资然后补休2天,也不能付2倍工资然后补休一天的办法,法律规定必须直接支付3倍的工资


十、工厂是不是遵照当地劳动法律规定,为员工提供适当的福利?


法定假日


每星期休息两天


有薪年假


病假


产假


社会保险福利


工伤保险


失业保险


养老保险


生育保险


医疗保险


十一、所有扣款是否符合法律规定-


不能向雇员收取以下费用


个人防护装置的费用


制服费


厂证费


合同费


培训费


扣押工资作为押金

咨询热线: 18925528886
版权所有 东莞市广协企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved
咨询电话:0769-22365228 客服邮箱:guangxie@gxgli.com
地址:东莞市南城区建设路南城科技大厦 粤ICP备10077481号-1
广协订阅号二维码