做企业身边的管理咨询专家
咨询热线:18925528886
网站导航
全国服务热线

0769-22365228

知识解答
carter’s验厂最新人权审核要点
发布者:广协验厂咨询时间:2018-7-31浏览量:246

carter’s验厂是客户验厂的一种,是美国买家carter’s要求供应商做的一个审核项目,carter’s验厂要求供应商达到了carter’s验厂的标准后才能与其合作。carter’s是经营儿童服饰以及婴儿用品的公司。对于产品质量和工人权利的要求,carter’s很重视。carter’s验厂对人权验厂部分的审核要点有童工、工资工时、福利、环境保护、健康安全等,以童工问题和工作时间为例,Carter's验厂主要有如下要求:


1、童工carter’s验厂要求工厂不得使用童工。


关于童工的定义,carter’s验厂表示,16周岁以下的儿童不得被工厂雇用,而年龄在16到18周岁的工人,工厂需要确保与之相关的法律规章等要得到满足(如许可、工作时间、作业类型等)。工厂需要保存所有员工的年龄证明文件,在审核当天提供给审核员查看。那什么情况下算是违反了carter’s验厂的规定呢?主要包括:工厂允许童工出勤;丢失年龄证明文件;违反社会责任政策;提供欺骗性的文件供审核;工作时间超标


2、强迫劳动或者使用监狱工人。


carter’s验厂要求供应商的所有工人如果工作时间超过了劳动合同的规定,有权拒绝加班,终止雇用关系并且保留其个人文件。另外,工厂需要尽量避免加班,允许工人自愿加班,工作排班需要符合相关的法律要求,carter’s验厂要求工厂对工人的工作时间都需要支付报酬,并且加班工资要符合当地的法律规定,如工作日加班是1.5倍工资,休息日加班是2倍工资,法定节假日需支付3倍工资等

上一篇:没有了!

下一篇:没有了!

咨询热线: 18925528886
版权所有 东莞市广协企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved
咨询电话:0769-22365228 客服邮箱:guangxie@gxgli.com
地址:东莞市南城区建设路南城科技大厦 粤ICP备10077481号-1
广协订阅号二维码